Zrealizuj program Grow Valley, stworzony dla osób rozpoczynających swoją przygodę z biznesem w Forever Living i które chcą rozwijać się szybko, świadomie i z pasją.
Warunki kwalifikacji do Business Start Incentive Edycja 1 dla nowo dołączających do zespołu osób:
- osiągnięcie statusu Supervisor (10 CC) w pierwszym lub drugim pełnym miesiącu rejestracji w Forever Living (lub w miesiącu rejestracji)
- utrzymanie aktywności 4 CC w miesiącu awansu i następującym po miesiącu awansu na pozycję Supervisora
- rozwinięcie łącznie co najmniej dwóch nowych Assistant Supervisorów w swojej strukturze w miesiącach kwalifikacji
- udział w szkoleniach, działanie z przykładem i zaangażowaniem
Warunki kwalifikacji do Business Start Incentive Edycja 1 dla osób, które dołączyły przed listopadem 2025:
- osiągnięcie statusu Supervisor (10 CC) w pierwszym lub drugim lub trzecim pełnym miesiącu trwania programu
- utrzymanie aktywności 4 CC w miesiącu awansu i następującym po miesiącu awansu na pozycję Supervisora
- rozwinięcie łącznie co najmniej dwóch nowych Assistant Supervisorów w swojej strukturze w miesiącach kwalifikacji
- udział w szkoleniach, działanie z przykładem i zaangażowaniem
Czas trwania Programu:
1 listopada 2025 – 28 lutego 2026
Nagroda:
- Certyfikat realizacji programu Business Start Incentive Grow Valley i bezcenne doświadczenie realizacji programu wspierające w drodze rozwojowej w Forever Living
- Wyjazd na Success Day w marcu 2026 w Krakowie obejmujący:
– bilet wstępu na Success Day w dn. 7 marca 2026 r.
– nocleg dla 1 osoby w pokoju 2 osobowym
– wspólny transport - Sesja mentoringowa Next Steps to Manager z Managerem Forever Living grupy Grow Valley
- Sesja mentoringowa z Managerem Forever Living ze struktury innej niż Grow Valley
- 2 godzinna sesja tworzenia spersonalizowanych materiałów na potrzeby komunikacji w mediach społecznościowych
Twój sukces: pozycja Supervisora z solidnym fundamentem dla rozwoju w kierunku pozycji Managerskiej
W Grow Valley pokazujemy Ci plan, dzięki któremu możesz w krótkim czasie osiągnąć awans na pozycję Supervisora i zrealizować program promocyjny Business Start Incentive!
Fundament i nastawienie
Stwórz listę celów i mapę marzeń
Wykorzystaj swoją mapę marzeń, Supervisor stał się rzeczywistością:
• Dodaj zdjęcie z jednego z przeszłych Success Day,
• Dodaj zdjęcie siebie lub swojego zespołu. Wyobraź sobie, jak stoicie tam razem,
• Dodaj słowa, które Cię motywują do awansu na pozycję Supervisora: „Wolność”, „Wzrost”, „Rozwój”, „Zespół”, „Jeden zespół”, „Pewność siebie”, „Podróże”, „Niezależność”.
• Umieść ją w miejscu, gdzie będziesz ją widzieć codziennie, np. na ścianie, lustrze lub jako tapetę w telefonie.
Codzienne przekonania
Powtarzaj codziennie krótkie myśli, aby zachować koncentrację:
• „Jestem konsekwentny i każdego dnia pracuję nad swoimi marzeniami”,
• „Każda rozmowa przybliża mnie do bycia niezależnym przedsiębiorcą”,
• „W moim zespole jest pierwsza osoba, to bardzo duże osiągnięcie”, „Mój zespół się powiększa, mam silną pewność siebie i czuję się z tym dobrze”.
• „Daję przykład, a inni podążają za mną”.
Codzienne powtarzanie lub zapisywanie tych afirmacji pomaga budować wiarę i utrzymuje pozytywną energię.
Twoja Power Hour
Sukces wynika z konsekwencji. Musisz zaplanować swój tydzień tak, aby znaleźć czas na biznes, rodzinę i sprawy osobiste.
Aby zrealizować awans na pozycję Supervisora i budować aktywność, musisz planować z wyprzedzeniem i chronić czas poświęcony na biznes.
Codziennie zarezerwuj godzinę na skupienie – Twoją godziny mocy.
Tak możesz podzielić swoją godzinę:
Opcja 1: dwie sesje półgodzinne
Opcja 2: jedna sesja godzinna
Przykład produktywnych działań:
- 15 min: przejrzyj swoją listę kontaktów i wybierz 5 osób,
z którymi chcesz się skontaktować - 30 min: wysyłanie wiadomości, kontynuowanie działań
i umawianie rozmów telefonicznych - 15 min: opublikowanie krótkiej historii lub opinii
- 15 min: Sprawdź odpowiedzi i stwórz plan na jutro
Wykorzystuj wolny czas, kiedy tylko możesz: - Nagraj wiadomość głosową do kogoś w drodze do
pracy - Wyślij przypomnienia, czekając na odbiór ze szkoły
- Posłuchaj krótkiego instruktażu podczas gotowania
Jedna Power Hour dziennie, pięć dni w tygodniu = 5 godzin rzeczywistej aktywności.
To wystarczy, aby:
• Rozmawiać z 20 lub więcej osobami tygodniowo (w tym nowe kontakty, kontakty follow-up i rozmowy zespołowe)
• Pozostać aktywnym w 4 CC
• Nawiązać nowe kontakty
• Osiągnąć 20 CC (w tym nowych Asystent Supervisorów) w pierwszych 2 miesiącach współpracy.
W każdym tygodniu staraj się kontaktować z 2 nowymi osobami dziennie (około 10 nowych kontaktów tygodniowo).
Spośród nich przeprowadzisz około 5 znaczących rozmów – osoby, które wykazują zainteresowanie, zadają pytania i chcą się dowiedzieć więcej – i umówisz się na spotkania i follow-upy. W tych rozmowach pomoże Ci Twój lider w zespole lub Manager zespołu.
Twoja grupa wsparcia
Nie budujesz zespołu i awansu samodzielnie. Co tydzień kontaktuj się ze swoim liderem, upline Managerem i zespołem. Dziel się swoimi sukcesami, nowo zarejestrowanymi osobami i tym, czego się nauczyłeś. Proś o rady, dołączaj do zoomów i słuchaj historii innych. Praca zespołowa pozwala zachować koncentrację i motywację – łatwiej jest zachować konsekwencję, gdy masz wsparcie.
Kolejne kroki
Stwórz listę 30 osób, korzystając z metody 4 kręgów:
1. Rodzina i przyjaciele
2. Kontakty z pracy i szkoły
3. Kontakty społeczne lub lokalne
4. Kontakty online
• Wyróżnij 15 najważniejszych osób
• Dodaj swoje Power Hours do kalendarza i chroń ten czas.
Jak rozmawiać z osobami z Twojej listy
Rozpocznij rozmowę w naturalny sposób — nie używaj gotowych scenariuszy ani długich wyjaśnień
Skorzystaj z metody „Nawiąż kontakt — podziel się — zaproś”
Zaproś: zapytaj, czy chcieliby dowiedzieć się więcej lub dołączyć do krótkiej rozmowy lub premiery
Nawiąż kontakt: wyślij przyjazną wiadomość, zapytaj, jak się mają, lub skomentuj coś, co ostatnio wydarzyło się w ich życiu.
Podziel się: powiedz, że zacząłeś coś nowego, co pomaga ludziom czuć się lepiej i zarabiać dodatkowe pieniądze.
Nie nalegaj i bądź przyjazny. Najpierw okaż zainteresowanie rozmówcą. Nie martw się, jeśli odmówi, większość ludzi najpierw odmawia, zanim powie „tak”. Zachowaj uprzejmość, skontaktuj się ponownie później i przejdź do następnej osoby.
Wskazówka: Zapisz każdy kontakt w swoim kalendarzu, z kim rozmawiałeś, co powiedzieli i kiedy skontaktować się ponownie (staraj się to zrobić w ciągu 24-48 godzin od rozmowy).
Konsekwentne krótkie rozmowy pozwolą Ci szybciej osiągnąć pozycję Supervisora z solidnym fundamentem pod pozycję Managera niż czekanie na idealne rozmowy
Skorzystaj z pomocy swojego upline lub upline Managera, aby dobrać aktywności najbardziej pasujące do Twojego stylu oraz by zaprezentować nowym osobom możliwości, gdy Ty jeszcze nie umiesz prezentować możliwości planu marketingowego Forever Living.
Grow Valley - Szkoła Networku 